給料上がらないのって簡単に社員をクビにできないから

>>2
いやそもそも日本が異常に社員を守ってるだけ

>>3
どこの会社にもろくに仕事してないお荷物がいるだろ？
そいつをクビにして有能の給料を上げればいいだけ

>>6
クビになった奴が食うために何すると思う？
強奪だよ

>>9
その思考がもう短絡的なジャップ思考
どこの会社も使えないやつをクビにできるんだから採用率が上がる
人集めてそこから使えないやつをクビにすればいいだけ

>>13
日本の労働システムって無能でもとりあえず働けば金貰えるように出来てたのよ
これが治安の良さに繋がってたんだけど上の人も言ってる様に非正規増やし過ぎて崩壊した
冗談でも何でもなくこれからもっと治安悪くなるよマジで

>>24
とは言っても東京にでも来れば働き口あんじゃん
人少ない会社多いんだから

>>27
残念ながら未曾有の物価高で倒産も増える
これからが地獄だよ…

>>33
そんなくるかもしれない程度の未来の話をされても😅

>>65
来るかもしれないじゃなくて来てしまったんだよ
電気代ガス代が2倍になった！たけぇ！ってニュース最近有っただろ
あれは序の口でしかないんだ

>>4
それは関係ない
バブル世代はめちゃくちゃ給料高かったし

>>8
そんな誰でもできる仕事を例に出されても

>>10
雇用形態の話であって
仕事の内容は関係ないぞ

お前の理屈でいくとフリーランスなら給料上がるってことだよな？
そうしないの？

>>12
実際フリーランスのほうが給料高いだろ

>>14
じゃあなんでみんなフリーランスにならないと思う？

>>21
会社にいるほうが仕事とりやすいから

>>23
会社はクビにして人件費を調整できる方がいいんじゃなかったの？

>>32
完全に論点がずれてる
会社が無能をクビにできるようにしたらいいのにって話をしてんのになんでお前もフリーランスやれば？になるんだよ
フリーランスは営業もできないといけないし人脈も必要なんだよ
会社のここが悪いって話をしてんのにフリーランスが誰でもできるみたいに言うなって

>>42
じゃあ視点を変えて
会社がなぜフリーランスじゃなくて派遣会社経由で人を雇うかわかる？

>>47
言っとくがプログラムとかある程度の技能があればそれなりにもらえるぞ
派遣だと派遣会社通してだからお互いに楽だな

>>42
＞フリーランスは営業もできないといけないし人脈も必要なんだよ

そうでもない

>>14
本来はそうあるべきだった
車なんかも買うよりレンタカーのが割高だか
都合よく使ったり切ったり出来る労働力は
高くて当たり前だった

日本は何故かむしろさらに安くしてしまう
それは派遣労働者の待遇を派遣先に合わせる
義務を労使協定で抜けられることが一因
派遣法の欠陥の一つだよ

>>8
いやそれですら首切れなくなってるんだが

>>11
いやだから誰でもできる仕事じゃそもそも給料低いししゃーないだろ
中企業以上の話にして

>>16
大企業だけ見たらガンガン上がってるからクビに出来る出来ないは関係なくなるよ?

>>37
このレスの意味がマジでわからんわw

>>17
だからこそその無能を一掃して新しい人材に入れ替えるべきなんよな

>>19
そんなんしてメリットあんの？

>>22
日本円の価値は担保されるから意味はある
資産持ってる人にしてみればね
俺らみたいに資産無いに等しい人間には関係ない

>>20
でもそれが正しい労働環境だろ
給料あまり上らない有能が会社にとって高給払ってでもいてほしい人材なんだから

>>26
会社としてはそうなんだろうな
でも国としては大変な事になるんだろうな

>>30
ならんわw
だってクビにされたら他の会社探せばいいじゃん
どこの会社も自由にクビに切れるんなら気軽に雇うよ

>>20
変な夢見てんな
少なくとも労働者には現状維持の人と没落する人しかいないよ

>>25
それができないのが無駄に社員を守るデメリット
暇なやつはクビにすればいい

>>29
実際そうなってる
で、出口だけ広くして入り口は狭いままだから
どんどん非正規ワープアが増えてしまい

雇用の流動化が一方通行の片手落ち

>>46
なってとは？w全然法律に守られてるだろw

>>45
雇用流動化が下方向のみだからよ
政策の片手落ち

>>45
その質問にはもう答えたよ🫢

>>45
え？「へたすりゃ正社員よりコストかかってる派遣ですら簡単にクビにできなくなった」のだが
何いってるの

>>50
中小企業でも使えないやつをクビにすれば普通にその分人件費浮いて給料上げられるよね

>>58
簡単にクビに出来ると言ってクビにした結果起きたのが年越し派遣村なんだよな
今なら広域強盗殺人という流れもありうる

>>84
他の会社探せばよくね？特に今なんて求人いっぱいあるし
当時はリーマンショックだったが
まあ不景気にそうなった場合の救済策も講じるべきだろうね

>>94
それがうまく回らない問題の一つは年齢だよね

労働施策総合推進法で募集採用で年齢の制限をしちゃ
いけない規定はあるけど、長期のキャリア形成という
一言を添えればOKのザル法だし、年齢不問で求人を
出してても履歴書の年齢だけ先に見て35歳以上は
中身も見ずに不採用にしてても何らお咎めなし

>>108
それも簡単にクビにできるならもしかしたら年齢が上でも即戦力になるかもしれなって思って採用する企業も増えるだろ

>>110
それを実現するには日本の労使のパワーバランスが悪過ぎる
即戦力でもジジイだからと足元見て安く雇えてしまう

今の日本って終身雇用のデメリット（採用の厳しさ）と
米国型流動雇用のデメリット（リストラのしやすさ）の
「ワルイトコドリ」になってしまってる

>>121
ちょっとそんな風にクビにしてる会社って聞いたこともないんだがほんとにあるのか😰
誤字や変換ミス程度で？

>>125
今居る会社じゃ無いけど、英国系外資で
組合員（共産党員）を切る時にやったよ

>>131
あーやっぱ外資系か
もう外資系はエグいクビの切り方してもまあ外資系だからねで済んじゃうからなー

>>121
会社からすればいいとこ取りだけどな
1みたいな馬鹿がメリットだけに釣られてくれると助かるだろうな

>>127
まともに言い返せずかわいそう🤭

>>57
それが一番の問題
大企業も無能を養ってるから無駄に人件費なり代わりの有能雇えなかったりで国際競争力を失ってる

>>64
もうこの考えがバカ
そんなもんすぐにネットにこの会社クソですよって評価されちゃうじゃん
第一奴隷扱いが嫌なら即辞めればいいじゃないの
残ったやつは奴隷扱いに充実感を感じてるだけじゃん

>>69
ネットの評価は今でもあるだろwww
奴隷が嫌なら今でも辞めればいいだろwwww

>>74
だーかーらー社員を簡単にクビにできるってのは裏を返せば企業が雇いやすくなるわけ
無能ならさっさとクビにすればいいんだもん
今みたいに3年働かないと次見つからないから我慢して働かないとって考え方も変わるの

>>77
なんで雇いやすくなるメリットだけを享受できると思ってるんだ？

>>82
どゆこと？今とは違って嫌な会社に我慢せずにすぐ辞めて違う会社さがせばいいんだよ？
ブラック企業やめられなくて苦しんでる人達が大勢助かるよ

>>86
違う会社探してそこも次もクビかもしれんけど
それはいいのか？

>>92
そんなん自分が無能なのが問題なんだろw
それが繰り返されるなら入る会社のランクを下げ続けていくしかないわw

>>95
お前新卒1年目から先輩より仕事できたのか？

>>98
お前は極論過ぎるだろ
新卒なら新卒なりの評価基準で無脳を選択するに決まってんじゃねえかw
将来性全くない新人は切ればいいだけ

>>102
お前は頭がちゃんと切り替わってないんだよ

新卒を教育するメリットが企業に無いのに
なんでそこだけは年功序列の終身雇用制度が残ったままなんだ？

>>105
だからお前の考えが正しいなら外資系大手企業が新卒とるわけないよね

>>105
そういう切り替わってない会社が多いんだよ
首は切りやすく、一方で採用は終身雇用の思想
これが雇用流動性が片手落ちになる原因

>>68
それアメリカの話か？

>>97
ある程度の企業なら普通に教育をするだろ
それって他に魅力的な会社があったから移るだけでその会社の待遇に問題があるだけでは？

>>101
しないだろ
他から引き抜けば安いのに 引き抜かれるリスクだけ受け持つ馬鹿な企業があるとでも？

>>104
だからステップアップすればいいじゃん
他の企業クビになったら他の企業に行ってキャリアアップすればいいだろ
中途しかとらん会社も出てくるだろうけど当然新卒もとる会社もあわるけで
現実的に外資系投資銀行も新卒とってるし

>>106,107
外資系も日本でやるなら日本の労基法は守るから
採用も当然そうなるよね

>>116
でも普通にクビにしてんじゃん
ニュース見てないのか？Twitter社員を大量にクビにしてたろ

>>120
外資系投資銀行とやらの話だったんじゃないの？

>>122
お前頭悪すぎる😰もしかしてニートか？
外資系のTwitterの日本本社でも大量にクビにしてるってニュース見てないのか？
お前が外国の会社は日本の労基法守ってるって言ってるから現実教えてあげたんだけど

>>124
そもそも労基法守らなくていい前提なら
解雇規制の有無とか関係なく お前の言うような理想の世界なはずじゃねーの？

>>133
だから外資系企業はクビになりやすいけど給料高くて有能が集まる会社になってるじゃん

>>135
じゃあみんなそこに転職するはずなんじゃねーの？

>>140
だから大人気の就職先だよね
特に外資系投資銀行なんて東大卒京大卒ゴロゴロいるし

>>109
そうそれ
そいつらは一掃するべき

>>112
ここのまともじゃない人達にも教えてあげたかったの🥺

>>128
でもそのやり方が簡単にできるというのが事実ならどこの企業でもやってるはずでは？

>>130
外資は平気でやるけど日本はやっぱり
解雇撤回の訴訟とかやられると面倒だよね
人事部が膨大なマンパワー食うから

その辺天秤にかけてる事業者が多いと思う